A los 65 años y con el 82% de mi cartera en acciones, ¿debería pasarme a los bonos?

Loraine Montanye es asesora financiera y planificadora financiera certificada (CFP)
Loraine Montanye es asesora financiera y planificadora financiera certificada (CFP)

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En mi plan de compensación 401(k), tengo un 82% de acciones. tengo 65 abriles y sigo trabajando. ¿Debería trasladar mis acciones a bonos?

-Chelín

Si adecuadamente no es una respuesta satisfactoria, la verdadera respuesta es que “depende”. La atrevimiento de cambiar su 401(k) a una asignación de activos más conservadora dependerá principalmente de sus objetivos a amplio plazo, los factores personales de su perfil de aventura/rendimiento y la asignación de activos en sus otras cuentas, si corresponde. (Y si necesita ayuda para designar una combinación adecuada de acciones y bonos, considere departir con un asesor financiero).

Ayer de tomar cualquier atrevimiento sobre la asignación de activos, le sugiero que comience reflexionando sobre sus objetivos a amplio plazo para estos ahorros. ¿Para qué piensas utilizar el metálico? Obtener una comprensión clara de sus objetivos a amplio plazo determinará en gran medida su horizonte temporal, su tolerancia al aventura y su objetivo de rentabilidad, los tres principios que en conjunto impulsan las decisiones de asignación de activos.

Si su objetivo es utilizar la totalidad de estos ahorros para obtener ingresos cuando finalmente se jubile, entonces su horizonte temporal será el tiempo restante de trabajo más sus abriles de compensación. Con este objetivo y horizonte temporal, deberá evaluar su preparación para la compensación en el contexto de todas las fuentes de ingresos para la compensación, incluido su plan 401(k), otras cuentas de inversión y peculio y el Seguro Social, entre otros.

Si cree que está retrasado en el peculio de la cantidad necesaria para respaldar el nivel deseado de desembolso durante la compensación, probablemente tendrá un objetivo de rendimiento más parada, ya que necesita ganar un crecimiento adicional en su cartera para avanzar en sus objetivos de compensación. Un objetivo de veterano rendimiento generalmente se asocia con contraer más riesgos. En esta situación, podría ser necesario priorizar la apreciación del hacienda manteniendo una veterano exposición a las acciones. Sin retención, si está seguro de que las diversas fuentes de ingresos de compensación pueden respaldar este desembolso, es posible que tenga un objetivo de rendimiento más bajo que enfatice la preservación del hacienda en emplazamiento del crecimiento. Podría ser prudente acaecer a una asignación más conservadora en el plan de compensación.

Quizás haya acumulado ahorros más que suficientes para respaldar su compensación y desee transmitir algunos de sus activos a las generaciones futuras. Los objetivos multigeneracionales requerirán una perspectiva diferente. En este caso, podría tener sentido sustentar una asignación de activos más agresiva y orientada a la renta variable, ya que el horizonte temporal se extenderá más allá del período de compensación hasta la(s) próxima(s) reproducción(es). (Y si necesita ayuda para establecer objetivos financieros, como jubilarse a cierta perduración, un asesor financiero puede ayudarle).

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