Asistimos a un nuevo Mark Zuckerberg: Bienvenido a Zuck 3.0.

• Meta anunció grandes cambios para comenzar el nuevo año, incluido el fin de los programas DEI y de comprobación de datos de terceros.

• Los movimientos ilustran la última proceso en el liderazgo de Mark Zuckerberg.

• Podríamos llamarlo Zuckerberg 3.0, y llega cuando Donald Trump asume el poder.

Mark Zuckerberg ha demostrado ser el mejor cambiaformas de Silicon Valley, y en las primeras semanas de 2025, pudimos ver mejor hasta ahora la última interpretación del Meta CEO.

Para comenzar el nuevo año, Zuckerberg hizo algunos cambios importantes en su empresa, incluido el desaliño de la comprobación de datos de terceros y la reducción de las iniciativas DEI.

Parece estar rehaciendo Meta, que no respondió a una solicitud de comentarios de Business Insider, al menos en parte a imagen de Donald Trump y Elon Musk. Y no parece demasiado preocupado por la reacción que enfrenta en algunos sectores, incluso de las mismas personas que lo maltrataron durante el escándalo de Cambridge Analytica y las elecciones de 2016, o incluso de sus propios empleados de Meta, muchos de los cuales han reaccionado negativamente a su última audacia de hacer retroceder los esfuerzos de DEI.

Sus recientes medidas insinúan que está entrando en una nueva era, una en la que su liderazgo refleja cada vez más los gustos de Trump.

La transformación de Zuckerberg

Durante abriles, Zuckerberg fue conocido como una presencia casi robótica en Silicon Valley. Algunas personas lo criticaron por copiar ideas en sitio de innovar, y otras se aferraron a su imagen de crío prodigio que usaba sudaderas con capucha o demasiado protector solar.

Sin confiscación, a finales de 2023, el director ejecutante de Meta había sufrido un cambio de imagen sustancial y estaba cosechando elogios en los círculos empresariales y culturales.

Zuck quedó destrozado y estaba ganando competencias de jiu-jitsu. Asistió a podcasts populares, como el de Joe Rogan, para conversar de sus entrenamientos y burlarse de sí mismo.

Como líder empresarial, actuó como el adulto en la sala y dirigió el “año de eficiencia” de Meta, que hizo cambiar las acciones de la empresa.

En 2024, continuó su transformación: abandonó sus jeans y sudadera con capucha de uniforme por camisetas de diseñador y cadenas de oro. Y su adoración por su esposa Priscilla Chan, como lo demuestran obsequios como una estatua de ella, una minivan Porsche personalizada y su propia interpretación de “Get Low”, le ganó admiradores.

Su nueva arrogancia se convirtió en un nuevo tipo de audacia.

En el otoño del año pasado, dijo que lo que más lamentaba en sus dos décadas al frente de Meta era responsabilizarse la responsabilidad y disculparse por problemas que creía que no eran omisión de Meta.

La próxima era de Zuck llega cuando Trump asuma el poder

Corte a 2025. Zuckerberg ahora parece abrazar algunas de las ideas “anti-despertar” favorecidas por algunos multimillonarios políticos como Musk, Peter Thiel y, por supuesto, Trump.

Si perfectamente Zuckerberg no respaldó a Trump, ni a Harris, en las elecciones de 2024, él y otros directores ejecutivos de tecnología se apresuraron a felicitar a Trump por su triunfo. Zuck se reunió con Trump en Mar-a-Marisma semanas posteriormente de las elecciones y, a través de Meta, donó 1 millón de dólares a su comité inaugural.

Ahora está tomando lo que él apasionamiento “energía masculina” y poniéndola en movimiento en Meta.

“Creo que la energía masculina es buena, y obviamente la sociedad tiene mucha de eso, pero creo que la civilización corporativa efectivamente estaba tratando de alejarse de ella”, dijo en una entrevista en el podcast Joe Rogan Experience que se transmitió el viernes. “Es como si quisieras energía femenina, quieres energía masculina”.

“Pero sí creo que la civilización corporativa se ha vuelto poco más indefinido”, añadió.

Comenzó el nuevo año colocando a Dana White, el director ejecutante de UFC y antiguo unido de Trump, en la juntura directiva de Meta y reemplazando al patriarca de políticas de la compañía, el demócrata Nick Clegg, por el ex liante republicano Joel Kaplan.

Luego, puso fin a la comprobación de datos por parte de terceros en las plataformas Meta, que algunos conservadores han criticado, a atención de un enfoque más no intervencionista. Al igual que X, Meta ahora utilizará “notas comunitarias” para permitir a los usuarios controlarse entre sí.

“Las recientes elecciones se sienten como un punto de inflexión cultural alrededor de, una vez más, priorizar el discurso”, dijo Zuckerberg al anunciar los cambios, dando a entender que la dilema fue, al menos en parte, una respuesta al panorama político.

El CMO de Meta, Alex Schultz, incluso dijo a BI que la dilema de Trump influyó en el cambio de política.

La audacia ha sido objeto de cómputo y algunos dicen que la yerro de moderación del contenido abre la puerta al discurso de odio.

Según la política, los usuarios de Meta pueden afirmar que los miembros de la comunidad LGBTQ+ tienen una enfermedad mental por ser homosexuales o transgénero, por ejemplo.

Decenas de organizaciones de comprobación de datos firmaron una carta en la que lo califican como “un paso a espaldas para aquellos que quieren ver una Internet que priorice la información precisa y confiable”.

Aún así, otros, incluidos Musk y Trump, elogiaron el cambio.

“Honestamente, creo que Meta y Facebook han trayecto un grande camino”, dijo el martes el presidente electo.

En la nuevo entrevista con Rogan, Zuckerberg dijo que si perfectamente algunos pueden ver el momento de los cambios de contenido como “una cuestión puramente política”, es poco en lo que ha estado pensando durante un tiempo.

“Siento que ahora tengo un control mucho anciano sobre lo que creo que debería ser la política y así es como será en el futuro”, dijo Zuckerberg.

La nuevo audacia de Zuckerberg de recortar las iniciativas DEI de Meta incluso podría aplacar a los conservadores, que han criticado tales políticas.

Si perfectamente Trump no ha comentado sobre la audacia de DEI, ha criticado las políticas de DEI en el pasado.

El viernes, la vicepresidenta de medios humanos de Meta, Janelle Gale, dijo en un memorando interno que la compañía ya no tendría un equipo centrado en DEI ni consideraría la disparidad en las decisiones de contratación o proveedores.

“El panorama permitido y político que rodea los esfuerzos de disparidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando”, dijo en un memorando.

La audacia provocó reacciones violentas entre algunos. Internamente, casi 400 empleados reaccionaron al anuncio con un emoji con los fanales llorosos; uno lo calificó de “decepcionante” y otro dijo que era un “paso a espaldas”, informó BI el viernes.

“Vaya, efectivamente capitulamos en muchos de nuestros supuestos títulos esta semana”, comentó otro empleado, aparentemente refiriéndose tanto a la DEI como a las medidas de comprobación de hechos.

Otros, sin confiscación, parecieron apoyar la medida: a 139 empleados les “gustó” la publicación y 57 respondieron con un emoji de corazón.

Lea el artículo llamativo en Business Insider