PORTLAND, Oregón (KOIN) —El corregidor Keith Wilson está pidiendo que 700 gerentes y supervisores de la ciudad de Portland regresen a tiempo completo a sus lugares de trabajo luego de abriles de ser híbridos o remotos.
El cambio, previsto para abril de 2025, significaría que casi el 80% de todas las horas de trabajo de los trabajadores de la ciudad se realizarán en persona, según la oficina del corregidor.
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En una carta al divulgado el martes, Wilson dijo que los gerentes y supervisores marcan el tono y la civilización de la ciudad de Portland, y agregó que “trabajar cara a cara cultiva la colaboración, la camaradería y la innovación que nuestra ciudad merece”.
Este anuncio llega una semana luego El corregidor Wilson dio marcha detrás en su objetivo preliminar de que los empleados de la ciudad que trabajan de forma remota pasen más tiempo en la oficina. – al menos cuatro días a la semana.
Pero la solicitud de Wilson fue recibida con un rechazo inmediato, ya que algunos miembros del sindicato dijeron que el trabajo remoto es más eficaz en algunos casos.
Desde la pandemia, el exalcalde Ted Wheeler ha permitido que los empleados trabajen parcialmente de forma remota. En enero de 2024, él Los llamé para trabajar en la oficina. 20 horas a la semana, aproximadamente 2,5 días.
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Cuando Wilson asumió el cargo, dijo que quería que todo el personal regresara. Pero luego de una semana en el cargo, Wilson dijo que “dadas las limitaciones presupuestarias actuales y nuestros esfuerzos continuos para tocar las personas sin hogar, el regreso total del personal a la oficina no será factible en 2025”, prometiendo una organización revisada.
Según Wilson, su nueva organización para que los gerentes regresen a la oficina “refleja la aprieto de nuestro trabajo para terminar con las personas sin hogar y hacer de Portland un área seguro, íntegro y cómodo para residir y trabajar”.
Carta completa del corregidor Keith Wilson
Administradores y supervisores de la ciudad,
Al igual que los lugares de trabajo de todo el mundo, la ciudad de Portland ha luchado por equilibrar el trabajo en persona y el trabajo remoto. Le escribo hoy con noticiero sobre nuestro próximo paso: traer a todos los gerentes y supervisores de regreso a sus lugares de trabajo a tiempo completo, a partir de abril.
Este turno se aplica a aproximadamente 700 gerentes y supervisores que actualmente trabajan en horarios híbridos o remotos. Al regresar a su área de trabajo a tiempo completo, se unirá a la mayoría de nuestra fuerza sindical (unas 3500 personas) que prestan servicios en Portland con funciones totalmente presenciales.
Estoy comprometido con una civilización de excelencia y trabajar cara a cara cultiva la colaboración, la camaradería y la innovación que nuestra ciudad merece. Todavía refleja la aprieto de nuestro trabajo para terminar con las personas sin hogar y hacer de Portland un área seguro, íntegro y cómodo para residir y trabajar. Nos enfrentamos a una crisis y debemos llevar a cabo en consecuencia.
Durante el mes pasado, los líderes y el personal de la ciudad compartieron sus perspectivas sobre los modelos de área de trabajo. Sus comentarios son perfectamente escuchados y he considerado cuidadosamente qué es lo mejor para nuestra estructura ayer de tomar esta intrepidez.
Como gerentes y supervisores, ustedes establecen el tono y la civilización del personal en toda nuestra ciudad; gracias. Sé que harás todo lo que esté a tu inteligencia para que este cambio sea exitoso. Las organizaciones de detención rendimiento en todo el país nos han demostrado que es posible retornar a unir a las personas sin dejar de ser flexibles. Según la política existente, los gerentes que trabajan en persona pueden seguir flexibilizando el horario para asistir a citas o compromisos familiares. Los días de trabajo remotos siguen siendo una opción, a su discreción, para adaptarse a los viajes o, ocasionalmente, dedicarse a proyectos de trabajo importantes.
Sin duda, esta mensaje generará dudas sobre nuestra política sindical a desprendido plazo para otros empleados que permanecen remotos e híbridos. Los empleados designados como híbridos aún deberán designar al menos la porción de su tiempo de trabajo al trabajo en persona. No avance realizar más cambios de política para el personal no directivo en 2025.
Durante la próxima semana, nuestro equipo de Bienes Humanos se comunicará con detalles sobre la transición de los gerentes al trabajo totalmente presencial. Gracias por su servicio a Portland y su compromiso con un Portland donde cada miembro de la comunidad prospere.
Corregidor Keith Wilson
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