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El presidente Trump apuntó a las políticas federales de DEI en su discurso inaugural el lunes.
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Se comprometió a revertir las órdenes ejecutivas de Biden, a cortesía de una sociedad “basada en el mérito”.
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Trump indicó que planea congelar en gran medida la contratación federal y hacer retroceder las iniciativas pro-LGBTQ+.
El presidente Donald Trump firmó el lunes una orden ejecutiva que pone fin a los programas de complejidad, equidad e inclusión en el gobierno federal.
Las agencias y departamentos federales tienen 60 días a partir de la firma de la orden para poner fin a las prácticas relacionadas con DEI.
La orden ejecutiva será ejecutada por la Oficina de Gobierno de Personal de EE. UU. y el Fiscal Universal, quienes revisarán todas las prácticas laborales federales, contratos sindicales y políticas de capacitación existentes para avalar el cumplimiento de la orden de terminación de la DEI.
“Las prácticas laborales federales, incluidas las revisiones de desempeño de los empleados federales, recompensarán la iniciativa, las habilidades, el desempeño y el trabajo duro individuales y bajo ninguna circunstancia considerarán factores, objetivos, políticas, mandatos o requisitos de DEI o DEIA”, decía la orden.
Trump asimismo aprovechó su discurso inaugural el lunes para atacar las iniciativas DEI en el gobierno federal.
“Esta semana asimismo pondré fin a la política estatal de intentar incorporar socialmente la raza y el índole en todos los aspectos de la vida pública y privada”, dijo el lunes. “Forjaremos una sociedad daltónica y basada en el mérito”.
Incluso dijo que la política oficial de Estados Unidos será que “sólo hay dos géneros: masculino y afeminado”.
Los comentarios se hicieron eco de sus declaraciones durante un mitin el día inicial cuando se comprometió a poner fin a los mandatos de DEI en el gobierno y el sector privado.
Como muchas órdenes que Trump firma en su primer día, la medida tiene como objetivo deshacer varias órdenes emitidas por joe biden durante su presidencia.
En una actividad ejecutiva de junio de 2021, Biden dijo que el gobierno federal es el veterano empleador del país y, por lo tanto, “debe ser un maniquí de complejidad, equidad, inclusión y accesibilidad, donde todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto”.
En respuesta, en septiembre de 2022 se lanzó la iniciativa Pluralidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) Talent Sourcing for America.
Un documentación de 2022 de la Oficina de Gobierno de Personal dijo que la iniciativa DEIA, a nivel estatal, incluía un plan para priorizar la equidad para los empleados LGBTQI+ al “ampliar el uso de marcadores y pronombres de índole que respeten a los empleados transgénero, no conformes con el índole y no binarios; y trabajar para crear un sitio de trabajo más inclusivo”.
El documentación mostró cambios mínimos en la demografía de la fuerza sindical federal entre los abriles fiscales 2017 y 2021, que abarcó la veterano parte del primer mandato de Trump. Esto incluyó cambios “menores” en la proporción de la fuerza sindical federal por raza y índole.
Un documentación de 2024 de la OPM encontró aumentos menores en la complejidad del personal federal bajo la dependencia Biden posteriormente de que se anunciaran los objetivos de la DEIA, pero indicó que no se cumplieron los objetivos de la oficina en materia de iniciativas de complejidad y equidad.
Aunque solo hubo ligeros cambios demográficos en la fuerza sindical bajo la dependencia Biden, la primera revelación oficial de la dependencia Trump publicada el lunes reiteró sus planes de “congelar la contratación de burócratas, excepto en áreas esenciales, para poner fin al ataque de activistas DEI inútiles y sobrepagados enterrados en la fuerza sindical federal”. ” y “establecer lo masculino y lo afeminado como sinceridad biológica y proteger a las mujeres de la ideología de índole radical”.
Mientras tanto, varias empresas, incluido el veterano empleador privado del país, Walmart, han estado revirtiendo el rumbo de las iniciativas DEI en las semanas posteriores a la referéndum de Trump en noviembre.
Lea el artículo llamativo en Business Insider