A posteriori de cuatro abriles bajo el gobierno de Joe Biden, quien con entusiasmo se llamó a sí mismo “el presidente más prosindical en la historia de Estados Unidos”, tanto los empleadores como los grupos laborales se dirigen al segundo mandato del presidente electo Donald Trump sin estar seguros de lo que les aplazamiento.
Aunque su candidato a secretario del Trabajo ha recibido elogios bipartidistas y tiene un historial pro-sindicato, las amenazas de Trump de deportar a millones, imponer aranceles y debilitar las protecciones a los trabajadores han dejado a muchos en el movimiento gremial desconfiados de lo que traerá su mandato.
Esto es lo que podría significar una segunda establecimiento Trump para los trabajadores.
¿Qué es la Trabazón Franquista de Relaciones Laborales y qué podría advenir con Trump?
La Trabazón Franquista de Relaciones Laborales es la agencia federal encargada de custodiar el derecho de los empleados privados a sindicalizarse u organizarse de otras formas para mejorar sus condiciones laborales. Bajo la dirección de Jennifer Abruzzo, a quien Biden nombró para dirigir la NLRB como su asesora universal, la agrupación adoptó “un enfoque sobrado renovador y agresivo” para hacer cumplir las protecciones, dijo el abogado laboralista Benjamin Dictor, que representa a varios sindicatos, incluidos United Automóvil Workers y Teamsters regional. .
Abruzzo adoptó un enfoque expansivo de la estatuto gremial que favoreció a los trabajadores. Por ejemplo, impulsó la prohibición de los acuerdos de no competencia, que restringen la capacidad de una persona de conseguir un nuevo trabajo posteriormente de dejar un puesto. Asimismo impulsó a las oficinas regionales a apañarse soluciones más amplias para los trabajadores perjudicados y logró conquistar la prohibición de las reuniones con audiencias cautivas, en las que los empleadores exigen que el personal escuche argumentos antisindicales.
Dictor y otros anticipan que la establecimiento Trump reemplazará rápidamente a Abruzzo con un abogado universal más acogedor para los empleadores. Este tipo de intercambio de prioridades de una establecimiento a otra es representativo, pero se aplazamiento que el cambio sea aún más pronunciado, transmitido el novedoso enfoque de Abruzzo.
Trump incluso tiene un camino claro para consolidar una mayoría republicana en la propia agrupación de cinco miembros, lo que permitirá a su establecimiento revertir los avances logrados por los sindicatos durante el gobierno de Biden. La agrupación gremial probablemente buscará revertir decisiones que aceleraron el proceso de dilema sindical, presionaron a los empleadores para que reconozcan y negocien voluntariamente con los sindicatos, prohibieron disposiciones de confidencialidad y no menosprecio y prohibieron reuniones con audiencias cautivas, entre otras acciones, dijo Adam Primm, un abogado que representa a los empleadores.
El líder de la mayoría del Senado, Charles E. Schumer (DN.Y.), encabezó un posterior intento la semana pasada para consolidar el control demócrata de la agrupación durante los próximos dos abriles, pero el esfuerzo fracasó cuando el Senado no aprobó un segundo mandato para uno. de los nominados de Biden.
Trump ha prometido deportar a millones de personas. ¿Qué significaría eso para la crematística?
Un esfuerzo importante de deportación podría tener un emoción significativo en industrias que dependen en gran medida de trabajadores inmigrantes, incluidas la agricultura, la construcción y la hotelería.
El Centro de Estudios sobre Migraciones de Nueva York estima que hasta 8,3 millones de inmigrantes que trabajan en Estados Unidos están aquí ilegalmente y representan más del 5% de la fuerza gremial.
Entre los empleadores existe una creciente preocupación de que bajo Trump habrá un aumento significativo de las redadas en los lugares de trabajo, las auditorías de los documentos de elegibilidad para el empleo y otras acciones de control de inmigración contra las empresas, dijo George Howard, abogado de Quarles & Brady.
Mientras tanto, los defensores de los derechos laborales temen que suceda lo contrario: la aplicación de la ley contra empleadores sin escrúpulos quedará en el camino.
Por ejemplo, los defensores de los derechos laborales inmigrantes esperan que Trump elimine un software de Biden que otorga permisos de trabajo a trabajadores indocumentados en empresas bajo investigación por violaciones en el área de trabajo, un esfuerzo destinado a fomentar la cooperación con las investigaciones de seguridad, salarios y otras violaciones laborales.
La abogada Yvonne Medrano de Bet Tzedek Permitido Services, un colección de defensa constitucional sin fines de beneficio con sede en Los Ángeles, dijo que existe preocupación de que los empleadores de inmigrantes indocumentados puedan sentirse envalentonados para explotar a los trabajadores si el gobierno alivia sus esfuerzos para erradicar el robo de salarios, el trabajo pueril y otras violaciones.
Trump ha dicho que impondrá aranceles radicales. ¿Cómo podrían afectar a los trabajadores estadounidenses?
Trump ha dicho que impondrá amplios aranceles a socios comerciales esencia, incluidos Canadá, México y China, tan pronto como asuma el cargo. Los artículos de esos aranceles podrían afectar a los trabajadores estadounidenses de varias maneras.
Los precios de ciertos fortuna aumentarían en industrias afectadas por los aranceles, aumentando ampliamente el costo de vida y erosionando el poder adquisitivo de los trabajadores a menos que los salarios aumenten proporcionalmente, dijo Mark Zandi, economista cabecilla de Moody’s Analytics.
Los precios más altos tendrían un emoción enorme en los trabajadores de bajos ingresos porque una anciano proporción de su presupuesto se gasta en alimentos y ropa, dijo Zandi.
Y es probable que los países que enfrentan aranceles de Estados Unidos tomen represalias con sus propios aranceles, como lo hizo China durante el primer mandato de Trump. La exterminio comercial Trump lideró en su primer mandato generó mayores costos para los consumidores e incertidumbre para los sectores automotriz, agrícola y manufacturero de Estados Unidos.
Las empresas que dependen de fortuna importados, como piezas de maquinaria y suministros industriales, se verán obligadas a remunerar más por esos fortuna, lo que aumentará sus costos y potencialmente las obligará a realizar recortaduras de empleos, dijo Zandi.
Trump eligió a Lori Chávez-DeRemer, una republicana partidaria de los sindicatos, para dirigir el Unidad de Trabajo. ¿Qué significa eso para los trabajadores?
El historial propicio a los sindicatos del secretario de Trabajo favorito por Trump ha alimentado la ansiedad entre el Partido Republicano, y varios senadores republicanos expresaron preocupación. Lori Chávez-DeRemer es conocida por ser una de los tres únicos legisladores republicanos que copatrocinaron una estatuto, conocida como Ley PRO, que habría ampliado significativamente los derechos laborales, incluidas medidas que aumentaron las sanciones por violaciones de las leyes laborales de los empleadores y ampliaron la elegibilidad sindical.
Los grupos comerciales incluso han enfatizado su preocupación por la dilema.
“IFA aplazamiento certificar que la Ley PRO que acaba con los empleos y el típico de empleador conjunto de la era Biden no tengan cabida en la establecimiento entrante”, dijo Matt Haller, director ejecutante de la Asociación Internacional de Franquicias, en una información nuevo. Se refería a un intento de Biden de ampliar las reglas sobre cuándo dos o más empresas deben ser consideradas empleadores de un colección de trabajadores.
Aunque un nominación a protección de los trabajadores ha generado preocupaciones, el abogado Patrick Muldowney, que representa a los empleadores en cuestiones laborales, dijo que el nominación no representa una amenaza tangible para los empleadores.
“No creo que eso vaya muy allí”, dijo Muldowney.
El Unidad de Trabajo administra las leyes federales que rigen el salario reducido por hora y el suscripción de horas extra, así como la protección contra la discriminación gremial, las normas de seguridad en el área de trabajo y el seguro de desempleo. Su importancia es menos visible en estados como California que han implementado protecciones más fuertes que las ofrecidas a nivel federal.
Los defensores de los trabajadores todavía esperan que la establecimiento Trump busque cambios anti-trabajadores bajo el mandato de Chávez-DeRemer.
Judy Conti, directora de asuntos gubernamentales del Tesina Franquista de Ley de Empleo, dijo que anticipa que la establecimiento Trump flexibilizará la aplicación de las normas de seguridad, reducirá la elegibilidad para el suscripción de horas extras y dificultará que los trabajadores de la crematística colaborativa obtengan status como empleados.
“El historial de Chávez-DeRemer sugiere que ella entiende el valía de las políticas que fortalecen los derechos de los trabajadores y la seguridad económica”, dijo Rebecca Dixon, presidenta y directora ejecutiva de NELP, en un comunicado de prensa el mes pasado. “Pero la memorándum de la establecimiento Trump está fundamentalmente en desacuerdo con estos principios”.
Su “serio compromiso con los trabajadores será puesto a prueba”, dijo Dixon.
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Esta historia apareció originalmente en Los Angeles Times.