El ministro de Trabajo, Arto Satonen, considera muy costosas las consecuencias de la huelga: «Ojalá no hubiera más días como este» | principio

Satonen planea participar en la manifestación porque quiere mantener en orden sus espacios para hablar.

El Ministro de Trabajo, Arto Satonen, participa en las manifestaciones porque tiene que mantener pausas para hablar. Habló sobre esto en Yle Aamu el jueves.

Ministro de Trabajo Arto Satonen (Conjunto) Ylen Aamus comentó sobre las huelgas políticas el jueves por la mañana. El jueves, Satonen asistirá a una gran manifestación para expresar la opinión del gobierno.

Satonen fue invitado a la manifestación y cree que es importante mantener la conexión vocal.

Considera que las huelgas son desafortunadas.

– Ojalá no existieran esos días. EK estima que el efecto combinado de las huelgas ascenderá a 360 millones de euros.

– Si el tamaño es el correcto, es una gran oferta.

Satonen: No hay otra manera

Satonen comprende que los asuntos personales pueden parecer difíciles, pero no ve ningún sustituto para el cambio.

– No hay alternativa a estos. Finlandia está muy endeudada. Cada octavo euro del gobierno finlandés es dinero prestado.

Satonen espera tener más negociaciones sobre los cambios esta primavera. Según él, todavía hay tiempo para ello.

– Sigo creyendo que volveremos a la mesa de negociaciones.

Sin embargo, Satonen defiende el cambio hacia un modelo salarial basado en las exportaciones criticado por el movimiento Aye. Cree que el modelo ha funcionado bien en Suecia.

– No se puede permitir que un partido tenga derecho de veto, afirma.

Increíble desde el punto de vista de un experto.

La deuda de Suecia y Dinamarca es significativamente menor que la de Finlandia, por lo que, según Satonen, esto se refleja en cuánto dinero se puede gastar en salarios y servicios.

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Satonen se pregunta por el profesor de derecho laboral Seppo Koskinen La opinión de que Finlandia está cayendo en un estado totalitario. Según él, incluso si se reformara, la huelga finlandesa sería más ligera que la de Suecia, Alemania y Gran Bretaña.

– Sí, puedes mostrar tu opinión, pero se trata de si puedes demostrarla estando fuera del trabajo y causando problemas a tu propio asalariado.

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